Currículo e Entrevista

Caro candidato,

A continuação você encontra um material desenvolvido por nossa equipe a fim de lhe oferecer orientações e dicas para montagem de um currículo e também sobre como ter uma boa avaliação na hora da sua entrevista. Lembre que é obrigatório estar em posse do seu curriculo para a entrevista presencial, então elabore-o de forma mais caprichada possível!

Atenciosamente,

Equipe ISM BR.

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“Um currículo deve ser encarado como uma peça publicitária que vai vender você para o mercado“
Marcelo Abrileri – Presidente do site Curriculum.

DADOS PESSOAIS
Todo currículo começa com eles. Os dados pessoais devem estar sempre à disposição da empresa, portanto, os contato são fundamentais.

OBJETIVO
O objetivo deve deixar claro qual o cargo que se quer ocupar. Coloque apenas um objetivo.

FORMAÇÃO ACADÊMICA
Deve-se colocar o nome da instituição e do curso realizado. Se um aperfeiçoamento realizado for importante para o crescimento na carreira cite também carga horária e período.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
A experiência profissional deve ser citada na ordem cronológica inversa, ou seja, o candidato deve citar primeiro o último emprego pelo qual passou.

Os dados devem ser dispostos da seguinte maneira: nome da empresa, período trabalhado, cargo, atribuições do cargo e atividades que desenvolveu.
* Trabalhos do tipo freelance
devem conter nome dos locais
trabalhados e respectivas funções
assim como o período trabalhado.

IDIOMAS
Deixe claro seu nível de fluência e não subestime nem superestime seus conhecimentos.

OUTRAS INFORMAÇÕES
Use este espaço para descrever experiências como intercâmbios; premiações recebidas por bons resultados; se possui disponibilidade de mudança de cidade e/ou país, cursos realizados, entre outras informações.

OUTRAS INFORMAÇÕES
* Lembre-se: Sempre colocar local, datas, carga horária e toda informação que julgar necessária.

OUTRAS DICAS
Um bom currículo deve ser bem estruturado e estético.
A folha deve ser branca e a fonte utilizada deve ser Arial ou Times New Roman.
Não citar informações pessoais, como número de documentos. Também evite colocar características pessoas, como por exemplo dinamismo. Quem vai definir as suas qualidades é o entrevistador.
Mantenha seus dados sempre atualizados.
Erros de gramática são fatais e desqualificam o candidato de imediato.

Capriche!
Seu currículo será sua porta de entrada na empresa.

DICAS PARA A ENTREVISTA
“Pequenos detalhes fazem grandes diferenças”

PESQUISE SOBRE A EMPRESA
O bom candidato pesquisa tudo sobre a companhia que vai entrevistá-lo: o que ela faz, quem são seus maiores clientes, quem são seus concorrentes, qual é o mercado em que ela atua.

VISTA-SE PARA O SUCESSO!
Vista-se formalmente para a entrevista.

TENHA POSTURA PROFISSIONAL
O modo de sentar, de olhar, os gestos, as expressões, o modo de falar, entre outras características serão avaliadas durante todo o tempo da entrevista.

SEJA SIMPÁTICO
Quem gostaria de ter um profissional mal humorado o tempo todo trabalhando em sua empresa? Ninguém, certo? Por isso mostre simpatia. Mostre que você se sente feliz por participar do processo seletivo.

NADA DE FALAR MAL DE EX-CHEFE!
Lembre-se que isso não é nada ético. Se não gostava da empresa que trabalhava antes, prefira dizer que acredita em maiores chances de crescimento em uma nova empresa que se liguem aos seus valores e objetivos.

SEJA CORDIAL
Cumprimente o entrevistador pelo nome; não deixe de responder a qualquer pergunta que seja feita e demonstre interesse pelo o que é lhe dito.

OUTRAS DICAS
Faça perguntas referente ao trabalho- Isso demonstra interesse.
Demonstre autoconfiança – Tenha convicção do que esta falando.
 Demonstre suas qualidades.
 Nunca masque chicletes durante a entrevista.
 Evite fumar antes da entrevista.

SEE YOU ON BOARD !